bagaimana untuk menambah kanak-kanak di resume


Jawapan 1:

Sudah tentu.

Berapa bilangan anak di bawah umur anda? Bagi kebanyakan orang, hanya satu atau dua. Sekiranya ada, katakanlah, lima atau enam orang di bawah umur yang menunjukkan anda menghabiskan masa yang lama di kuliah, tanpa banyak tumpuan. Perkara itu jelas bagi pengulas, sama ada anda menyenaraikan anak di bawah umur atau tidak.

Resume anda harus menunjukkan keseluruhan latar belakang pendidikan anda, dan jumlah pengalaman kerja anda. Barang-barang kecil mesti mendapat sebutan ringkas sahaja; pengulas ingin mengetahui pendidikan utama anda dan pengalaman kerja utama anda. Dan, tentu saja, pencapaian anda. Tetapi bukan pendapat anda tentang betapa hebatnya anda.

Ceritakan keseluruhan kisah anda, dengan jujur ​​dan sederhana. Perekrut akan memberi ganjaran untuk anda dengan menjemput anda untuk temu duga. Maka anda akan bersedia untuk mendapatkan pekerjaan yang dipertimbangkan.


Jawapan 2:

Anda hanya akan menambahkannya jika relevan dengan kedudukan yang anda sasarkan.

Ingatlah bahawa resume anda harus selalu disesuaikan dengan posisi yang anda inginkan. Sertakan maklumat yang relevan dengan kedudukan - maklumat yang tidak relevan dan menyambung semula "fluff" akan lebih berbahaya daripada kebaikan.

Contohnya - Sekiranya anda menyasarkan kedudukan perakaunan peringkat permulaan di sebuah syarikat kewangan besar dan mempunyai kewangan kecil, adalah bermanfaat untuk memasukkannya.

Ini juga sesuatu yang dapat anda tekankan dalam surat lamaran anda.

Berikut adalah contoh kanak-kanak di resume:

Kami menulis catatan yang baik mengenai perkara ini dengan lebih banyak petua dan contoh:

Cara Menyenaraikan Minor di Resume (Contoh) - ZipJob

Jawapan 3:

Tidak kecuali mereka memberi nilai tambah kepada resume anda dan berkaitan dengan jawatan yang anda minta.

Resume anda harus ringkas dan disasarkan kepada pekerjaan yang anda lamar. Oleh itu, semua maklumat yang ada mesti dapat menunjukkan bagaimana kemahiran, pengetahuan atau pengalaman itu relevan dengan peranan tersebut. Segala-galanya hanyalah kekacauan dan pengurus pengambilan pekerja tidak akan membuang masa untuk merumput melalui semua maklumat yang tidak berguna untuk melihat apakah ada sesuatu yang bernilai pada resume anda. Mereka akan membuang resume anda dengan segera.


Jawapan 4:

Helo. Ya, betul-betul senaraikan anak-anak anda di resume anda. Kajian kecil selalunya akan membezakan satu calon dengan calon lain dalam proses pengambilan pekerja. Cth:

Sarjana Pentadbiran Awam, (MPA), kepekatan Pengurusan Perkhidmatan Kesihatan, Komunikasi kecil, University of Somwhere, Anywhere, USA

Bachelor of Arts (BA) Muzik, Komposisi tumpuan, Teater kecil, Mills College, Someplace, Amerika Syarikat

Semoga ini dapat membantu. Terima kasih!


Jawapan 5:

Saya rasa anda boleh melakukannya. Itu akan memberikan beberapa maklumat tambahan mengenai pendidikan anda. Resume anda harus menarik dan ringkas pada masa yang sama. Oleh itu, jika anda tidak pasti anda dapat menanganinya dengan 100%, lebih baik meminta pakar seperti karangan Supreme untuk membantu anda. Semoga berjaya!


Jawapan 6:

Sekiranya ia berkaitan dengan bidang anda, maka anda harus - terutamanya jika anda lulusan baru. Sekiranya ia tidak melangkah lebih jauh dari bidang anda, maka itu adalah keputusan peribadi sama ada untuk menambahkannya.