Apakah perbezaan antara HRIS, HCM dan HRMS?


Jawapan 1:

Carta HRIS vs HCM vs HRMS di bawah menunjukkan perbezaan fungsi utama antara tiga akronim dan fungsi apa yang harus dikaitkan dengan setiap.

HRIS (Sistem Maklumat Sumber Manusia)

Perisian HRIS direka untuk menguruskan orang, dasar dan prosedur.

HCM (Pengurusan Modal Insan)

Perisian HCM termasuk setiap elemen HRIS, tetapi menambah Pengurusan Bakat dan keupayaan global seperti multi-bahasa, berbilang mata wang, format khusus negara dan kemungkinan penyetempatan.

HRMS (Sistem Pengurusan Sumber Manusia)

Pembekal perisian Sistem Pengurusan Sumber Manusia biasanya meliputi setiap elemen HRIS dan banyak termasuk keupayaan HCM. Kerana perniagaan HRMS begitu besar dan meliputi pelbagai saiz pekerja dan keperluan fungsional, tidak semua pembekal HRMS mempunyai komponen Pengurusan Bakat yang progresif yang termasuk dalam penawaran mereka.


Jawapan 2:

HRIS adalah akronim bagi sistem maklumat sumber manusia, sementara HRMS bermaksud sistem pengurusan sumber manusia atau perisian. Di peringkat tertinggi, istilah ini digunakan secara bergantian untuk mewakili sistem teknologi yang digunakan dalam fungsi HR.

HCM (Pengurusan modal manusia) merujuk kepada pendekatan keseluruhan yang diambil oleh syarikat untuk mengurus asetnya yang paling penting: rakyatnya. HCM adalah pendekatan berpusatkan rakyat untuk memanfaatkan sepenuhnya sumber manusia syarikat, dan merujuk kepada elemen strategik dan teknologi yang diperlukan untuk menangani pelbagai aktiviti yang berkaitan dengan HR. HCM menawarkan perniagaan keupayaan untuk melaporkan dan menganalisis data sumber manusia untuk membuat keputusan organisasi strategik yang lebih baik.


Jawapan 3:

HRIS adalah akronim bagi sistem maklumat sumber manusia, sementara HRMS bermaksud sistem pengurusan sumber manusia atau perisian. Di peringkat tertinggi, istilah ini digunakan secara bergantian untuk mewakili sistem teknologi yang digunakan dalam fungsi HR.

HCM (Pengurusan modal manusia) merujuk kepada pendekatan keseluruhan yang diambil oleh syarikat untuk mengurus asetnya yang paling penting: rakyatnya. HCM adalah pendekatan berpusatkan rakyat untuk memanfaatkan sepenuhnya sumber manusia syarikat, dan merujuk kepada elemen strategik dan teknologi yang diperlukan untuk menangani pelbagai aktiviti yang berkaitan dengan HR. HCM menawarkan perniagaan keupayaan untuk melaporkan dan menganalisis data sumber manusia untuk membuat keputusan organisasi strategik yang lebih baik.


Jawapan 4:

HRIS adalah akronim bagi sistem maklumat sumber manusia, sementara HRMS bermaksud sistem pengurusan sumber manusia atau perisian. Di peringkat tertinggi, istilah ini digunakan secara bergantian untuk mewakili sistem teknologi yang digunakan dalam fungsi HR.

HCM (Pengurusan modal manusia) merujuk kepada pendekatan keseluruhan yang diambil oleh syarikat untuk mengurus asetnya yang paling penting: rakyatnya. HCM adalah pendekatan berpusatkan rakyat untuk memanfaatkan sepenuhnya sumber manusia syarikat, dan merujuk kepada elemen strategik dan teknologi yang diperlukan untuk menangani pelbagai aktiviti yang berkaitan dengan HR. HCM menawarkan perniagaan keupayaan untuk melaporkan dan menganalisis data sumber manusia untuk membuat keputusan organisasi strategik yang lebih baik.